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四位不愿具名的代表表示，他们预计相关政策将维持不变，不过其中两人补充称，成员国间尚未就此展开讨论。
就在亿元高管薪酬决策看似逐步式微的一年后，年薪超1亿好意思元的首席扩充官群体强势总结。
前年，好意思国摧残这一已经绝顶荒僻薪酬门槛的首席扩充官东谈主数，创下2021年以来积年新高，其中近12东谈主的薪酬卓绝2亿好意思元。
诚然，与埃隆·马斯克在特斯拉拿到的1580亿好意思元薪酬决策比较，这些高管的薪酬只可算是九牛一毛。这份薪酬创下全新记录，金额约为年度首席扩充官薪酬榜单中其余391位高管薪酬总和的16倍。（马斯克这份薪酬最终价值最高有望达到1万亿好意思元。）
榜单第二名是Welltower养老健康地产信赖的尚克·米特拉（Shankh Mitra），其薪酬总和达8.21亿好意思元。该企业是一家专注养老住房与医疗健康规模的房地产投资信赖基金。MyLogIQ的数据透露，这也让他置身往时十年好意思股上市公司薪酬最高的首席扩充官之列。
上一次马斯克的薪酬刷新行业记录是在2018年，自此催生了一大齐所谓“前景式天价薪酬决策”：这类薪酬以大额股票、期权奖励为主，绑定多年普遍功绩宗旨。迥殊据标明，不管对高管照旧投资者而言，这类薪酬时常很难结束预期收益。
当年天价薪酬风潮历经数年才缓缓发酵，而如今各大企业似乎早已预判到新一轮薪酬高潮趋势。
前年年薪破亿好意思元的首席扩充官中，有半数以上履新于标普500指数身分股以外的企业，并未纳入本次榜单。其中包括规划软件公司Figma的Dylan Field（薪酬8.64亿好意思元）、线上房产交往平台Opendoor Technologies的Kaz Nejatian（薪酬7.41亿好意思元）。
天价股权激勉并非薪酬暴涨的独一推手。分析发现：2025年，标普500身分股企业首席扩充官薪酬中位数升至近1800万好意思元，创下历史新高。年薪摧残5000万好意思元的高管数目抓续增加，而年薪低于1000万好意思元的高管占比进一步下滑。
半数首席扩充官的年度薪酬涨幅达到9.8%及以上。
多数大型企业主要以股票期权、支配性股票情势向首席扩充官披发薪酬，且频繁附带欺压条目：若企业弥远功绩低迷，高管可解锁的股票数目会减少；若企业达胜利绩宗旨，则可得回更多股票。因此，高管最终本色得手收益，和企业领先透露的薪酬估值时常差距悬殊，多数情况下高管最终拿到的收益会高于启动估值。
把柄证券申报文献，优配官网Welltower公司米特拉99%的薪酬来自股票授予，其中仅2025年10月就一次性授予价值7.89亿好意思元的股权。遗弃年末，该笔授予对应的股票估值略超10亿好意思元。
2025年十大高管薪酬组成（现款、股权、其他福利）
1． 尚克·米特拉（Welltower）
2． 乔治·库尔茨（Crowdstrike）
3． 陈福阳（博通）
4． 大卫·扎斯拉夫（华纳兄弟探索）
5． 斯蒂芬·施瓦茨曼（黑石集团）
6． 大卫·所罗门（高盛）
7． 尼基什·阿罗拉（帕洛阿尔托收罗）
8． 简·弗雷泽（花旗集团）
9． 查尔斯·沙夫（富国银行）
2025年，埃隆·马斯克凭借特斯拉1580亿好意思元全额股权薪酬，成为标普500薪酬最高的首席扩充官，以上为薪酬榜单前十其余高管。
按照商定，只消米特拉抓续任职，他将在2031年解锁半数授予股票；剩余半数股票的解锁条目为：改日五年内，Welltower公司市值高潮45%，且公司股价大幅跑赢多项主流股票指数。
MyLogIQ数据透露，Welltower还有另外三名高管的薪酬估值均超1亿好意思元，这亦然十年间第二家单年度出生四位亿元薪酬高管的企业。Welltower暗意，本次股权奖励将替代改日十年的奖金与惯例股权激勉，旨在让高管利益与鼓舞深度绑定。
高管薪酬高下，时常和鼓舞投资报告率险些没关系联。
在线证券交往平台Robinhood在本次榜单中鼓舞报告率施展最好，全年报告率高达204%，而公司透露首席扩充官弗拉基米尔·特内夫当年固定薪酬仅300万好意思元。
证券申报文献透露，特内夫可结束其2019年获批的股权激勉，对应股票现时估值11亿好意思元。（特内夫与公司已作废一份2021年原定估值7.96亿好意思元的薪酬决策。）Robinhood暗意，2019年这份股权激勉，唯独在公司股价较2021年IPO刊行价翻倍后才一齐包摄顺利。
两位高薪首席扩充官场所企业的阛阓施展相通位居前线：华纳兄弟探索功绩名挨次四，大卫·扎斯拉夫年度薪酬1.65亿好意思元；博通功绩名挨次七，陈福阳总薪酬2.05亿好意思元。
二东谈主此前均拿过亿元级薪酬：扎斯拉夫2021年薪酬2.47亿好意思元，陈福阳2023年薪酬1.62亿好意思元。博通方面暗意，2030年前陈福阳不会再得回新的股权激勉，仅当企业东谈主工智能业务营收达成既定宗旨时，能力解锁现存奖励。
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