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从特朗普就职日到 2026 年 1 月 20 日，标准普尔 500 指数上涨 13.3%—— 无论以何种标准衡量，这都属于可观涨幅，但却是 20 年来总统新任期开局的最差表现。据美国券商研究机构 CFRA 的数据，特朗普第一任期的首个年份，该指数涨幅高达 24.1%。
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2026年4月3日，浙江证监局对南华期货及总司理贾晓龙双双出具警示函，直指公司采购内控轨制推行失效、职工从业行径管制不到位等违纪问题。
动作国内少数A+H股上市期货公司，南华期货频年合规罚单密集，内控盘曲频现，却呈现“违纪不啻、高薪照发”的反常气候，高管薪酬涨幅远超公司利润增速，暴骄慢公司贬责与激励机制的深层失衡，也为金融行业合规有计划敲响警钟。
合规失守已成南华期货的“常态”，这次监管警示并非个例。
近三年来，公司及分支机构、子公司屡次触碰监管红线：沈阳交易部因微信群营销内控缺位被警示，广东分公司因业务贵府保存欠妥被处罚，子公司南华基金两度被责令整改且暂停部分业务。
中枢违纪问题高度齐集，要么是内控轨制形同虚设，如采购内控失效形成实质耗损；要么是管制缺位，对职工从业行径缺少灵验管控，且呈现屡查屡犯、整改不力的恶疾，突显公司总部对分支机构的管控松散，山东股票配资风控合规体系形同虚设。
与合规短板形成热烈反差的是，南华期货中枢高管薪酬的逆势高增。
2025年，董事长罗旭峰薪酬达233.73万元，同比增长18.05%；被警示的总司理贾晓龙薪酬193.73万元，同比增长17.41%，其他中枢高管薪酬涨幅也均为两位数。而同时公司归母净利润同比仅增6.18%，交易收入增幅仅2.45%，高管薪酬涨幅近乎是利润增速的3倍，更形成“高管加薪、职工降薪”的里面倒挂，东谈主均薪酬同比下滑7%。
职务 | 2025 年薪酬（万元） | 2024 年薪酬（万元） | 同比涨幅 |
|---|---|---|---|
董事长罗旭峰 | 233.73 | 198.00 | 18.05% |
| 苏皇配资 总司理贾晓龙 | 193.73 | 165.00 | 17.41% |
副总司理顾松 | 166.22 | 153.56 | 8.24% |
副总司理陈冬华 | 137.30 | 123.60 | 11.08% |
首席风险官李建萍 | - | - ]article_adlist--> | 12.87% |
更值得警惕的是，这种薪酬与合规、事迹的严重错配，并非轨制缺失所致。南华期货刚线路的《董事、高管薪酬管制见地》明确规章，绩效薪酬与公司事迹、个东谈主考查挂钩，高管若被监管处罚可追想追回薪酬。
但践诺中，该条件沦为“纸面司法”，即便高管因违纪被问责，薪酬仍全额披发且大幅上调，合规问责未确凿传导至激励层面，考查机制悉数失效。
动作合手牌金融机构，合规是生命线，而南华期货的案例偶合清楚了“重事迹、轻合规、弱贬责”的行业通病。
董事会、薪酬委员会未履行监督行状，高管自我考查、自我加薪的失衡神志，不仅可能激发客户钞票风险、毁伤行业声誉，更会冲击投资者信心，影响公司长久估值。
刻下监管层合手续强化“合规一票否决”“薪酬与风控挂钩”的导向，南华期货这次被双警示后，整改见效将成为监管要点。
若仍不可完善贬责机制、理顺激励体系，将合规与风控确凿纳入薪酬考查，恐将濒临更严厉的监管处罚。
而这一案例也为悉数金融机构警示：高管高薪必须匹配包袱与合规上阳网配资，脱聚散规与事迹的“逆势加薪”，终将付出监管与市集的双重代价。
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